キャリア採用情報

働く環境Q&A

採用情報 > キャリア採用情報 > 働く環境Q&A

Q

選考のフローについて教えてください。

まずはエントリーフォームからご応募ください。
こちらからご連絡をさせていただきます。書類審査、面接(1~2回)、SPI試験を経て、合否を決定します。

Q

選考期間はどれくらいですか?

通常は2週間程度いただきますが、急ぎの場合は極力柔軟に対応いたしますのでお申し出ください

Q

土日・祝日での面接は可能ですか?

面接日程の調整の際にご要望いただければ、土日・祝日での面接が可能な場合もございます。

Q

選考開催地は全て本部(スターツ幕張ビル)ですか?

基本的には本部(スターツ幕張ビル)で行いますが、極力柔軟に対応しますのでまずはご連絡下さい。

Q

給与はどのように決まるのでしょうか?

年齢・経験・能力を総合的に判断し、話し合いの上、決定します。スターツは長期的な人材育成に基づいた給与体系を整えており、月額は完全固定給、年2回の賞与は実力を反映、年1回の昇給昇格も実力を反映したシステムです。

Q

配属先はどのように決まるのでしょうか?

職種は希望職種での選考となります。
勤務地は東京・神奈川・千葉・埼玉の各事業所の中で決定します。
※勤務地の希望については考慮しますが、必ずしも希望通りにはなりません。

Q

寮や社宅はありますか?

現在のお住まいから配属先へ通勤できないと判断された場合寮や社宅をご用意いたします。
年齢や階級によって賃料負担率など違う為、個別相談となります。

Q

給与の他、手当はどのようなものがありますか?

ライフイベントエンゼル手当・・・子供を健保扶養に入れている正社員:1人当り10万円/ライフイベント1回
エンゼル手当・・・健保扶養している18歳以下の子供:1人当り6,000円/月
ファミリー手当・・・健保扶養している配偶者:10,000円/月
などがございます。
※ある一定以上の役職になると手当はつきません。

Q

育児と仕事の両立を支援するための制度はありますか?

出産・育児休暇があります。特に女性が復職する場合は、正社員・時短社員(8時間以下で6時間~7時間勤務)・一時的な契約社員やパート社員に身分変更し、育児が一段落したら正社員に戻るなど、状況に応じて柔軟に対応しています。さらにスターツグループでは男性の育児休暇取得も推進しています。『ベビ×パパ5』という制度を設け、連続して5日以内の育児休業には、給与支給をするといった、男女問わず働きながら子育ての出来る環境を整える取り組みをしています。ちなみにスターツアメニティーの産休取得率は100%。ピタットハウスを始め女性社員が活躍しているスターツグループでは当然、働くママも応援している為、様々な制度があります。

スターツアメニティーで働くことにご興味のある方はこちらからご応募ください。

  • このエントリーをはてなブックマークに追加